Vertrag von am

Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Alle Arbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber. Ein Vertrag ist eine Vereinbarung, die die eines Arbeitnehmers festlegt: Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden, können es sich auch um mündliche Vereinbarungen handelt. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. In einem Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch seines Arbeitgebers festgelegt, die als “Beschäftigungsbedingungen” bezeichnet werden. Es ist jedoch ein weit verbreiteter Irrglaube, dass alle Beschäftigungsbedingungen in einem formellen Dokument niedergeschrieben werden müssen. Bedingungen können mündlich vereinbart werden, und nicht verpflichtet, zu schreiben, aber sie werden immer noch rechtsverbindlich für die Parteien sein. Sie und Ihr Arbeitgeber können fast alle ausdrücklichen Bedingungen vereinbaren, die Ihnen gefallen, aber keiner von Ihnen kann einer Klausel zustimmen, die Sie schlechter dasteht, als dies im Gesetz vorgesehen ist (Statut). Mit anderen Worten, jeder Arbeitsvertrag muss Ihren gesetzlichen Rechten entsprechen. All dies, plus alle zusätzlichen Rechte, sollte in Ihrem Arbeitsvertrag klar festgelegt werden, weshalb es wichtig ist, ihn vor der Unterzeichnung zu lesen. Darüber hinaus gewinnt der Expressbegriff, wenn es einen ausdrücklichen Begriff gibt, der anders sagt.

Wenn Sie zum Beispiel in den letzten zwei Jahren 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, aber in Ihrem Vertrag ausdrücklich gesagt haben, dass Sie 30 Stunden arbeiten, dann sind Sie verpflichtet, 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, Ihr Chef hat sich ausdrücklich bereit erklärt, Ihre Arbeitszeit zu ändern. Bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen oder dem mündlichen Vertrag zustimmen, den Sie abgeschlossen haben, lesen Sie das Handbuch, um sicherzustellen, dass Sie diese zusätzlichen Elemente Ihrer Beschäftigung verstehen. Wenn Sie noch nie einen Arbeitsvertrag gesehen haben, ist es eine gute Idee, sich mit dem üblichen Layout zu familarise. Einen Überblick über Arbeitsverträge und deren Struktur lesen Sie auf der ACAS-Website: www.acas.org.uk Sobald die Aufregung um die Landung Ihres Jobs nachlässt, müssen Sie jetzt klar über den Arbeitsvertrag nachdenken, den Ihnen angeboten wird. Sobald Sie ein Arbeitsangebot annehmen, tritt ein Arbeitsvertrag in Kraft. Dies kann eine mündliche Vereinbarung oder ein schriftliches Dokument sein. Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Im Wesentlichen handelt es sich um eine Frage des Vertragsrechts – also des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten und vereinbarten Arbeitsvertrags.

Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, wird Dringend empfohlen, sich vor Vertragsabschluss von einem kompetenten Juristen beraten zu lassen. Sie können auch einen solchen Rat nach der Unterzeichnung suchen. Allerdings sollten Sie vor der Annahme von Rechtsberatung wegen der Unterschiedlichen der Gebühren für Anwälte nach Angeboten suchen. Der Vertrag kann eine Probezeit beinhalten und eine Verlängerung dieser Frist ermöglichen. Die unlauteren Entlassungsgesetze 1997–2015 gelten nicht, wenn Sie in einem frühen Stadium Ihrer Beschäftigung entlassen werden, während Sie auf Bewährung sind oder sich in einer Ausbildung befinden, vorausgesetzt: Wenn Sie noch nie einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über relevante Gespräche nachzudenken, die Sie mit Ihrem Chef geführt haben, und alle E-Mails oder anderen Dokumente zusammenzutragen, die nützlich sein könnten, um zu beweisen, was vereinbart wurde und/oder die Ihrer Meinung nach Teil Ihres Arbeitsvertrags sein könnten. Wenn Sie irgendwelche Probleme oder Fragen zu Ihrem Vertrag haben, oder Sie denken, dass die Bedingungen Ihres Vertrags gebrochen wurden, ist das erste, was Sie tun sollten, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu nehmen. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten.

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